Das sind wir

Du denkst HR vom Business her und bist für Führungskräfte die Person, die Themen nicht nur begleitet, sondern löst? Du bewegst dich sicher zwischen Technologie, Organisation und Personalmanagement? Dann freuen wir uns darauf, dich als Senior HR-Business Partner für die Konzern-IT der Österreichischen Post AG willkommen zu heißen.

Die Position ist als eigenständige Rolle im Personalmanagement angesiedelt und berichtet direkt an die Bereichsleitung Personalmanagement. Du betreust die Konzern-IT als deinen Fachbereich, bleibst dabei aber Teil des Personalmanagements: nah genug am Business, um es wirklich zu verstehen, und zugleich eingebunden in die HR-Community der Post.

• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Management der Konzern-IT in allen personalrelevanten Fragestellungen und bist dafür die zentrale HR-Ansprechperson, auch über Ländergrenzen hinweg
• Du bringst die Anforderungen eines Technologiebereichs und die Themen des Personalmanagements zusammen und stellst die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse und HR-Standards im Fachbereich sicher, in enger Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement
• Du begleitest Führungskräfte bei Personalplanung und Ressourcensteuerung sowie in Recruiting- und Entwicklungsprozessen
• Du identifizierst HR-Handlungsfelder, entwickelst gemeinsam mit dem Fachbereich passende Maßnahmen und nutzt HR-Kennzahlen und Mitarbeiterfeedback als Grundlage für Entscheidungen
• Du bist bei HR-relevanten Themen die Verbindung zu Agile Actors, unserer mehrheitlich beteiligten Konzerngesellschaft in Griechenland, die mit ihren Software- und Data-Engineering-Teams gemeinsam mit der Konzern-IT an unseren digitalen Produkten arbeitet
• Du sorgst für die Umsetzung neuer Jobrollen und Strukturen in Organisationsmanagement, Recruiting und Employer Branding, steuerst HR-Projekte aus dem Fachbereich und förderst Unternehmenswerte, Kulturinitiativen und Führungsstandards

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Fundiertes Wissen in Arbeitsrecht, Personalplanung und HR-Prozessen, idealerweise im Konzernumfeld
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Management-Ebene sowie in der Steuerung von HR-Projekten
• Verständnis für Technologie- und IT-Organisationen und deren spezifische Anforderungen, Erfahrung mit agilen Organisationsformen von Vorteil
• Freude daran, eine Rolle eigenständig auszufüllen und im Fachbereich sichtbar zu machen, verbunden mit Umsetzungsstärke, Kommunikationsgeschick sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen

• Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 80.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in)
• Finanzielle Vorteile & Zusatzleistungen: 400,- EUR Essensbons jährlich, gratis bank99‑Konto, jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie bis zu 3.000,- EUR Ersparnis pro Jahr mit „goodie – die Post Bonuswelt“ (Rabatte für Reisen, Shopping, Sport & Gesundheit sowie Events & Kultur)
• Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Home‑Office‑Möglichkeit
• Urlaub & Erholung: Vergünstigte Urlaubsangebote in über 40 postsozial‑Ferienhäusern und Partnerhotels
• Mitarbeiter*innenvorteile: Attraktive Handy‑ und Internettarife der Post‑Eigenmarke „Yelllow“, auch für Family & Friends
• Gesundheit & Arbeitsumfeld: Ganzheitliche Gesundheitsförderung mit vielfältigen Maßnahmen sowie ein kollegiales und krisensicheres Arbeitsumfeld